到目前为止，整个《赤壁》项目的股权组成，已经逐渐清淅了下来，秦幽预计的成本大概在一个亿左右。

其中的拍摄成本其实最多只有五千万，剩下的五千万，秦幽准备搞一个大活儿，彻彻底底的教一教这些旧时代的老古董，什么叫营销。

而且秦幽的整体战略，也与他的行为密不可分。

就象他在战略中，对整体的文娱行业的规划一样，他要做的不是一个电影，而是一个行业。

一个制造业托举出来的文娱行业。

一定要工业化、现代化、规模化、整体化，绝对不能让他分崩离析，目光短浅，捡一个是一个。

所以包括营销策略，秦幽这五千万花出来，也不是就这么一次用完就拉倒，而是要铺设一个全新的互联网平台出来，提前占住世界的风口。

现在这个时代，处于互联网创建的石器时代，但是用不了多少年，最多十年时间它就会迅速的膨胀起来，成为整个世界经济的支柱之一。

而限制它发展的，只有一个东西，那就是信息工业的水平，只不过，由于一些不能说的历史原因。

华夏的芯片行业被迫中断了，原本也是世界先进水平，但是，现在就是中断了。

没有芯片就造不了计算机，没有计算机就发展不了互联网，这又是一个非常无奈的逻辑。

但是只要让资本发现利益，这一切都会迅速的发展起来。

所以秦幽要做的事情就是去推动它，并且提前占一个位置，好保障自己，在未来的时代洪流之中，依然能够有发力的基础。

在这一个亿里面，中影集团无疑是要占据大头了，最少要占八千万，剩下的两千万，也不是真正的投资，而是风险的分担。

这就象很多上市企业一样，要说这个老板他自己没有钱，不能全资开这个公司吗？

恐怕不是。

但为什么一定要东拉西扯，搞了一大堆股东？

原因非常的简单，只有两种：

首先就是分担风险。

当所有人在一个锅里吃饭的时候，那么，大家都不希望这个锅塌了，所以每个人都会主动的为他保驾护航，这是最重要的。

其次就是人脉。

每一个势力，都有他自己的渠道，都有自己的利益团体。

那么大家统合在一个公司里面的时候，那么就可以调动所有人的资源。

最起码是有一个接口，去调动所有人的资源。

这就是为什么，后世很多人在公司里面看不明白一件事儿：

某个高管明明什么都不会，纯踏马垃圾制杖，放条狗都比它干得好。

但是为什么，公司一定要花费重金，来聘请这个人？

难道整个公司的上层，全是脑瘫吗？

显然不是这么回事。

要说这些成功的大人物，有多聪明，那也未见得，他们相当大一部分，都是猪站在风口上，是被时代的浪潮推起来的。

这就是为什么，那些大沃尓沃都非常的迷信，因为他太清楚不过了，自己屌毛不是，啥能力也没有，能起来全凭运气。

但是这并不代表着，他们连基本的判断能力都没有，这点能力肯定是有的。

否则也接不住风口。

所以他们这些人请这些废物过来当高管，目的是什么呢？

就是人脉。

它虽然在业务能力上不行，但是它可以带来人脉，那就值这个钱。

简言之，就是关系户。

如果这个关系户，可以带来很大的利益，可以带来很大的优待，可以带来远超于它薪酬的价值，那么它就应该拿这份钱。

人家拿的这个钱是关系钱，是介绍费，或者说是手续费。

而不是真的指望他干什么。

只不过有一个问题就在于，虽然内核本质是这样的，但是资本本身它是无限逐利的。

尽管本质上请它来，就是为了分享他这个关系，但是它自己却并不认为自己是个无能的人。

而且他背后的利益团体，也绝不可能放弃通过它来伸展触角。

这就导致明明是一个废物的，只应该当个吉祥物的高管，偏偏要管实务。

管了具体事务之后，能力又不足，就会把事情搞砸了之后，损失大于收益，就只能被迫离开这个公司。

并且一旦离开，前期的所有投入，包括背后所有的人脉，全都没了。

所以对外界造成的印象，那就是上层脑子抽风，又做了一个特别脑瘫的决策，所托非人，搞得一地鸡毛，然后悻悻离去。

让人不禁怀疑这帮人是不是喝多了，感觉象磕了粉一样，都不知道为什么，连捅自己八刀。

所以这又延伸出来另一个问题：

那就是这些大型组织内部，充满了这种关系户，在它们背后无数势力团体纠集在一起。

象一坨极为臃肿的血肉磨盘一样，贪婪而血腥的将世间的一切磨碎，转化成它们的利益。

但是正因为它太过臃肿了，所以就导致它的运行效率，难以想象的低下。

规模越大越低下。

这就是为什么，某个不能说的名字一直在讲友商是傻逼。

因为混到一定体量之后，想往上爬，想在竞争中成功，靠的不是比别人强，而是比别人晚崩溃，全靠同行助力。

而在另一方面，其实也暗示着规矩的重要性。

这些大型组织之所以会不断的走向崩溃，就是因为他们不讲规矩，或者说他们的规矩不适用于长期利益，只适用于短期利益。

而那些真正适用于长期利益的规矩，都是谁在用？

只有国企。

因为国企有一个私企完全无法比拟的优势，那就是编制。

只要基层有编制，就意味着上层摊派给你的不合理的要求，全都可以拒绝。

只要你不想往上升，你就是无敌的。

但与此同时，只要你想往上升的话，你就得受限于上面管理的限制。

所以在国企内部，上层真正的权力触角，就是这些人的上进心，而他维系自己长久保存下去而不会崩溃的原因，反倒是因为那些没有上进心的人。

两手都要抓，两手都要硬。